노동 · 부당해고 | 법무법인 화온

Labor & Employment

노동 · 부당해고

김앤장 출신 사법시험 수석 전담팀 배정

Our Solution

갑작스러운 해고 통보, 권고사직 압박, 직장 내 괴롭힘은 근로자의 생존과 직결되는 문제입니다. 대응이 늦어질수록 구제 가능성은 줄어듭니다.

법무법인 화온은 부당해고 구제신청, 임금·퇴직금 체불 청구, 직장 내 괴롭힘·성희롱 사건, 산업재해 보상까지 근로자와 사용자 양측의 입장에서 노동 분쟁 전반을 조력합니다.

특히 노동위원회 구제절차와 행정소송, 민사소송을 병행하는 다층적 전략으로 의뢰인에게 최선의 결과를 이끌어냅니다.

Key Services

부당해고·부당징계 구제신청 및 노동위원회 대리
임금·퇴직금·수당 체불 청구 및 진정·고소 대리
직장 내 괴롭힘·성희롱 사건 대응 및 손해배상 청구
권고사직·희망퇴직 합의 협상 및 조건 검토
비정규직 차별 시정, 불법 파견 관련 분쟁 대응
취업규칙·근로계약서 검토 및 인사노무 자문

이 분야 성공사례

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Responsible Professionals

Process

체계적인 사건 해결 프로세스

상담 접수 및 분석

사건의 쟁점을 파악하고
최적의 전략 방향을 설정합니다.

전략 수립 및 대응

전담팀이 구성되어
체계적으로 사건을 진행합니다.

종결 및 사후관리

최선의 결과를 도출하고
사후 법적 리스크까지 관리합니다.

FAQ

자주 묻는 질문

해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 구제신청을 해야 합니다. 이 기간을 넘기면 구제받을 수 없으므로, 해고 통보를 받은 즉시 변호사 상담을 받으시는 것이 중요합니다.

권고사직은 사용자의 제안일 뿐 법적 강제력이 없습니다. 동의 없이 퇴직 처리하면 부당해고에 해당합니다. 다만 합의 조건(퇴직금 가산, 실업급여 수급 등)이 유리할 수 있으므로, 조건을 검토한 후 결정하시는 것을 권장합니다.

고용노동부에 진정(신고)을 접수하고, 체불 사업주에 대한 형사 고소도 병행할 수 있습니다. 체불임금은 퇴직 후 3년 이내 청구 가능하며, 지연이자(연 20%)도 받을 수 있습니다.